Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не
предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя
Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного
контракта). Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора
(эффективного контракта). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора(эффективного
контракта). По требованию работника ему может быть выдана копия приказа
(распоряжения). Размер оплаты труда устанавливается согласно штатному расписанию.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном
порядке на другую работу Работодатель обязан:
1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и
отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными
нормативными актами, действующими в Учреждении и относящимися к трудовым
функциям работника;
3) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
2.4. На всех работников, принятых по трудовому договору (эффективному контракту)
на основную работу, проработавших в Учреждении свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.5. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) может иметь место
только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за 2
недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не
установлен действующим законодательством.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор
(эффективный контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий Коллективного договора,
соглашения или трудового договора (эффективного контракта) Работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в срок, указанный в заявлении
работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора (эффективного контракта).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
(эффективный контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора (эффективного контракта) продолжается.
Срочный трудовой договор (эффективный контракт) расторгается по истечении срока
его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за 3 дня до увольнения.

Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время выполнения
определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на
работу.
Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора
(эффективного контракта) осуществляется работником и Работодателем в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ.
Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется приказом
руководителя Учреждения.
Трудовой договор (эффективный контракт) может быть прекращен по инициативе
Работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
2.6. В день прекращения трудового договора (эффективного контракта) работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора (эффективного контракта), другая предусмотренная настоящим Кодексом,
иным федеральным законом информация.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора (эффективного контракта) должны производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.

3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники Учреждения имеют право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного
контракта) в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором (эффективным
контрактом);
3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4) 2 и 16 числа каждого месяца в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы из средств бюджета Городищенского муниципального района.
Выплата заработной платы за оказание ДПУ производится 5 числа каждого месяца, при
условии своевременного предоставления табелей посещаемости обучающихся из средств
ПДД;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков из расчета 28 календарных дней для работников
Учреждения и 56 календарных дней для педагогических работников;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными
актами Учреждения;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных законодательством
и Коллективным договором;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
Коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами, в т.ч. на разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым
законодательством;
12) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Работники обязаны:
1) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные
нормативные акты, принятые в Учреждении в установленном порядке;
2) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения Работодателя, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять свои трудовые обязанности;
3) выполнять установленные нормы труда;
4) улучшать качество работы;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде,
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
6) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих
или затрудняющих нормальное осуществление работы и немедленно сообщать о
случившемся Работодателю;
7) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим
представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;
8) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать
сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в
кабинетах и на территории Учреждения, а также соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
9) обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно и бережно
использовать инструменты (музыкальные инструменты) и другое оборудование, бережно
относиться к спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам,
экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы;
10) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм
делового общения, принятых в Учреждении.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями
(функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого
тарифно-квалификационного
справочника
работ
и
профессий
рабочих,
Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других
служащих.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством;
6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, трудовые договоры (эффективные контракты);
2) вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в
порядке, установленном трудовым законодательством;
3) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и
квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала
поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в
течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в
пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние
инструментов и прочего оборудования для качественной работы;
5) создавать условия и осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
улучшению организации и повышению культуры труда;
6) своевременно доводить до работников плановые задания;
7) постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко
применяя системы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать материальную
заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы;
обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном
размере причитающуюся работникам заработную плату не позднее 2 и 16 числа каждого
месяца работы из средств бюджета Городищенского муниципального района.
Выплачивать заработную плату за оказание ДПУ не позднее 5 числа каждого месяца, при
условии своевременного предоставления табелей посещаемости обучающихся из средств
ПДД;
8) обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно
осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь
рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
9) соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия
работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности,
санитарным нормам и правилам и др.);
10) принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством,
своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными,
тяжелыми) условиями труда, если таковые имеются (сокращенный рабочий день,
дополнительные отпуска, и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и
положениями специальной одеждой, и другими средствами индивидуальной защиты,
организовать надлежащий уход за этими средствами;

11) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований
инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда,
противопожарной охране;
12) развивать трудовое соревнование, создавая условия трудовому коллективу для
всемерного повышения качества труда, своевременного подводить итоги и определять
победителей творческого соревнования, способствовать повышению роли морального и
материального стимулирования работников, решать вопросы о поощрении творческих
коллективов и работников; обеспечивать распространение передового опыта и ценных
инициатив работников;
13) способствовать повышению квалификации работников и уровня их экономических
и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением
необходимых для аттестации работников;
14) обеспечивать защиту персональных данных работника.
Работодатель исполняет свои обязанности в случаях, предусмотренных
законодательством и Коллективным договором, с учетом мнения или по согласованию с
профсоюзным комитетом Учреждения.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
устанавливается следующее.
Ежедневная работа при
пятидневной рабочей
неделе с нормальной
продолжительностью рабочего времени (40 ч в неделю).
Начало работы - 08:00.
Перерыв - с 12:00 до 13:00.
Окончание работы - 17:00.
Выходные дни: суббота, воскресенье.
Ежедневная работа для педагогических работников при шестидневной рабочей неделе
устанавливается в соответствии с расписанием индивидуальных и групповых занятий,
согласованных с
заместителем руководителя Учреждения по учебной работе и
утвержденных руководителем Учреждения.
Рабочее время преподавателя состоит из двух частей: нормируемой (уроки) и
ненормируемой (иная педагогическая работа, свободная от уроков – методический день).
«Методический день» - это рабочее время, в течение которого работник должен
исполнять трудовые (должностные) обязанности, так называемая «другая педагогическая
работа, подтверждаемая индивидуальным творческим планом – методическая,
подготовительная, организационная и т.д…» (Федеральный закон «Об образовании в РФ,
ст.47, п.6).
ТК прямо не обязывает преподавателя выполнять методическую, подготовительную и
иную аналогичную работу непосредственно в учреждении. Специфика этой деятельности
подразумевает работу в библиотеках, посещение музеев, театров, самообразование и т.д.,
что может не требовать нахождения на рабочем месте.
Но вместе с тем, работодатель имеет право потребовать от работника отчет о
проделанной работе, присутствия на рабочем месте в связи с проведением различных
мероприятий в соответствии с Учебным планом учреждения.
Начало работы – не ранее 08:00.
Окончание работы – не позднее 20.00
Перерыв между I и II сменами не менее 40 минут. Перерывы между занятиями не
менее 10 минут после каждых двух уроков индивидуальных занятий и не менее 5 минут
между групповыми занятиями.
Допускается работа в воскресные дни для сводных групповых занятий хора,
оркестров, ансамблей.

Дополнительные занятия и переносы занятий с учащимися могут производиться
только с разрешения администрации.
Администрация не имеет право во время занятий с учащимися отвлекать
преподавателей от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для
выполнения общественных поручений.
В каникулярное время работа в Учреждении для преподавателей проводится по
специальному плану (п.4.1., 4.2. Приказа № 69 «Об особенностях режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного
учреждения»).
5.2. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения руководителя Учреждения.
Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае
повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные
меры взыскания, предусмотренные настоящими правилами.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих
случаях:
1) возникновение заболевания на рабочем месте;
2) неожиданно возникшее серьезное событие в семье;
3) обязательный вызов работником администрации;
4) вызов в центр социального обеспечения;
5) посещение по специальному вызову врача-специалиста;
6) лабораторные обследования;
7) регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия
руководства;
8) экзамены профессионального характера;
9) по семейным обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой
силы, необходимо сообщать руководителя Учреждения в 24-часовой срок, по истечении
которого работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим.
Через 48 ч после прекращения работы лицо, работающее по найму, должно
представить медицинскую справку (бюллетень) с указанием предполагаемого срока
отсутствия на работе.
Непредставление медицинской справки (бюллетеня) считается проступком, влекущим
за собой направление руководством указанному лицу предупреждения заказным письмом.
В случае, когда отсутствие на работе в течение 48 ч после такого предупреждения не
подкреплено справкой (бюллетенем), при отсутствии случая непреодолимой силы может
быть применена мера взыскания.
5.3. Для отдельных категорий работников (сторожей), устанавливается сменный
режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.
5.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
производится по инициативе работника (совместительство) или по инициативе
Работодателя (сверхурочная работа).
5.5. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору (эффективному контракту) по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор (эффективный контракт) с другим
Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может
превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.
5.6. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных
работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и
пределах, которые предусмотрены трудовым законодательством.

5.7. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы)
в данный рабочий день.
Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
1) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
2) не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
3) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
4) по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных
лиц;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством,
с обязательного письменного согласия работника.
Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1
ч.
5.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней и продолжительностью 56 календарных дней
для педагогических работников..
5.10. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода
работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График
отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его
начала и доводится до сведения всех работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели
до его начала.
6. Ответственность работников за совершение
дисциплинарных проступков
6.1. Работники Учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных
проступков, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных на него трудовых обязанностей.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему
трудовую дисциплину, может не выплачиваться вознаграждение (премия) за выполнение
качественных показателей полностью или частично по итогам работы Учреждения за год.
При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение
дисциплинарного проступка вознаграждение по итогам работы за год не начисляется.
Работник, совершивший в течение года два и более правонарушения, лишается
вознаграждения по итогам работы за год.
6.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме
составляется соответствующий акт.

6.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.5. Дисциплинарные взыскания применяются приказом руководителя Учреждения по
представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц
Учреждения. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки,
подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.
Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном
порядке согласованы с юридической службой.
6.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
6.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3
рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный
приказ составляется соответствующий акт.
Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия
доводится до сведения других работников Учреждения.
6.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
6.9. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству
руководителя структурного подразделения, профсоюзного комитета может издать приказ
о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не
допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как
добросовестный член трудового коллектива.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику
не применяются.
6.10. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров, а также
вывешиваются в структурных подразделениях Учреждения на видном месте.
Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового
распорядка производится в обязательном порядке.
7. Техника безопасности и производственная санитария
7.1. Работники Учреждения обязаны соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными
актами, а также рекомендации комитета по технике безопасности и производственной
санитарии, предписания органов трудовой медицины.
Строго запрещается курение в здании Учреждения.
Запрещается принимать пищу на рабочем месте.
Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Учреждения, без получения на то соответствующего разрешения руководителя или иных
представителей администрации Учреждения.

Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи
на рабочем месте.
Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без
соответствующего разрешения.
Для предупреждения опасности травматизма на рабочем месте, работник обязан
содержать в хорошем состоянии оборудование, инструменты и вообще всю технику,
доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею.
О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему начальнику.
Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по
назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.
В случае прекращения действия трудового договора (эффективного контракта) каждое
работающее по найму лицо должно перед уходом из Учреждения вернуть инструменты,
оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие
Учреждению.
В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку
оборудования, работающее по найму лицо обязано выделять для этого необходимое время.
Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки. Администрация
Учреждения не несет ответственности за ценные вещи (сотовые телефоны, деньги и т.д.),
оставленные в гардеробе.
Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить в
Учреждение или находиться в нем в нетрезвом состоянии.
О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно ни было,
незамедлительно сообщается руководителю Учреждения.
7.2. Предупреждение
опасности
возникновения
несчастных
случаев
и
профессиональных заболеваний является обязательным в Учреждении.
С этой целью должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, действующие в Учреждении. Их невыполнение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания.
Служебные инструкции содержат предписания всякий раз, когда это необходимо; они
дополняют в случае необходимости указанные ниже предписания, применяемые во всех
случаях.
Лица наемного труда должны, кроме того, выполнять все специальные предписания,
которые дает им руководящий персонал в отношении выполнения ими своей работы, и, в
частности, предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для
выполнения данной работы.
Руководящий персонал должен пополнять для подчиненных им лиц информацию с
предписаниями по технике безопасности, относящимися к выполняемой ими работе, и
контролировать выполнение таких предписаний.
О любом несчастном случае, происшедшем во время работы, работающее по найму
лицо должно сообщать в тот же день или не позднее 24-часового срока согласно
требованиям, предусмотренным в должностной (служебной) инструкции.
При приеме на работу лица наемного труда должны сообщать фамилию и адрес лица,
которое должно быть извещено при несчастном случае.
В случае производственного травматизма или профессионального заболевания
работающее по найму лицо должно по возможности немедленно (или в течение 48 ч)
после остановки работы, если таковая происходит, передать предпринимателю (или
отделу кадров) предназначенный для лица наемного труда листок нетрудоспособности или
медицинские справки, подтверждающие факт производственного травматизма или
профессионального заболевания, в т.ч. в случае рецидива.
7.3. Водителю Учреждения запрещается:
1) перевозить на транспортном средстве лиц, не работающих в Учреждении;
2) использовать транспортное средство Учреждения в иных целях, чем те, которые
определены Учреждением;

3) брать для использования транспортное средство Учреждения без предварительного
на то разрешения;
4) оставлять свое транспортное средство в неопрятном состоянии;
7.4. Водитель обязан ставить транспортное средство на ночь только в гараж.
8. Занятость инвалидов
8.1. Изменения в статью 21 Закона № 181-ФЗ были внесены Федеральным законом от
2 июля 2013 г. № 183.
Теперь в статье говорится следующее:
- работодатель, численность работников у которого превышает 100 человек,
законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодатель,
численность работников у которого составляет не менее, чем 35 человек и не более 100
человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности
работников.
8.2. Федеральным законом от 23 февраля 2013 г. № 11-ФЗ «Права, обязанности и
ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов» Закона № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов» были внесены изменения в статью 24.
Теперь в статье говорится следующее:
Работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов
обязан:
- создавать и выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалида;
- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для
организации занятости инвалидов.
8.3. Федеральным законом от 23 февраля 2013 г. № 11-ФЗ было внесено изменение в
абзац 2 пункта 3 статью 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О
занятости населения в РФ»
Теперь в нем указано следующее:
- Работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или
выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о
локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнение квоты для приема на работу инвалидов.»
8.4. Федеральным законом от 23 февраля 2013 г. № 11-ФЗ внесены изменения в
статью 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Теперь в ней говорится следующее:
- Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест
для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на
работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах
установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от пяти до десяти тысяч рублей.
Выделенные рабочие места – это то количество рабочих мест, которое работодатель
готов адаптировать под инвалидов.
В МБУ ДО «Городищенская детская школа искусств» все рабочие места
подлежат СОУТ (специальной оценки условий труда) и имеют возможность
применения труда инвалидов – по медицинским показателям в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации, выдаваемой учреждениями МСЭ,
Приказом Минтруда России № 515 от 04.08.2004 г.